همکاران توان‌ياب شهرداري تهران نماد خودباوري و تعهد هستند
تاریخ انتشار: ۱۲ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۱۴۰۲۴
خبرگزاری آریا - معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهر تهران با تأکید براینکه همکاران توان‌یاب شهرداری تهران نماد خودباوری و تعهد هستند، گفت: همکاران توان‌یاب نشانه‌های افتخار در مدیریت شهری هستند که از حضور آنها احساس سربلندی می‌کنیم.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، مجید باقری در نشست صمیمانه با همکاران توان‌یاب شهرداری تهران گفت: اعتقاد قلبی دارم که همکاران توان‌یاب مصداق بارز خودباوری و تعهّد هستند؛ چراکه تاکنون هیچ گزارش کم کاری در حوزه سرمایه انسانی از آنها نداشته‌ایم و تاکنون پا به پای دیگر همکاران با عرق کار خود را انجام داده‌اند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با تأکید براینکه همکاران توان‌یاب نشانه‌های افتخار در مدیریت شهری هستند که از حضور آنها احساس سربلندی می‌کنیم، افزود: ما و همکاران رفاه باید توجه دقیقی به نکات شما عزیزان داشته باشیم. به‌همین منظور همکار توان‌یابی را به‌عنوان مشاور "حوزه توان‌یابان معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای" پیشنهاد دادیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران ادامه داد: تمام نکاتی که از طریق مشاور یا جلسات مطرح می‌شود، به‌طور حتم پیگیری می‌شوند، اما ممکن است برخی از این موارد سریع‌تر انجام شود و برخی دیگر به زمان بیشتری نیاز داشته باشند. موضوعات همکاران توان‌یاب با پیگیری مشاور توان‌یابان و مدیرکل رفاه به‌صورت ویژه پیگیری و گره‌گشایی می‌شوند.
باقری با اشاره به اینکه تمام تلاش ما کاهش آلام شما عزیزان و به‌دنبال آن افزایش بهره‌وری سازمانی‌ست، عنوان کرد: اداره کل سلامت ظرفیت بسیار خوبی برای تسهیل شرایط توان‌یابان در شهر تهران دارد که در گام اول همکاران خودمان باید از آنها بهره‌مند شوند.
وی با تأکید براینکه باید نشست‌های صمیمانه با با همکاران توان‌یاب و خانواده آنها ادامه داشته باشد، گفت: مهمترین رسالت ما این است که وقتی همکاران توان‌یاب متعهدانه پای کار ایستاده‌اند؛ همان‌طور که پای کار همکاران دیگر هستیم، بیشتر به مسائل آنها توجه کنیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران تصریح کرد: به نظر می‌رسد شما خلّاقیّت‌هایی دارید که باید شرایطی برای دیده شدن آنها فراهم شود. مشاور پیشنهادهای خود را برای بررسی و اقدام ارائه می‌دهند.
بنی‌حسن: ارائه خدمات ویژه به معلولان راهبرد اساسی اداره کل رفاه است
در ادامه این نشست محمد بنی‌حسن مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی ضمن تبریک روز جهانی معلولان، با بیان اینکه ارائه خدمات ویژه به معلولان از راهبردهای اساسی اداره کل رفاه است، گفت: تمام تلاش ما بر آن است که با ایجاد محیط بدون مانع و قابل دسترس برای مشارکت کارکنان دارای معلولیت در همه حوزههای زندگی و فراهم آوردن فرصت برابر برای آنها در برخورداری از امکانات رفاهی و درمانی، به این عزیزان خدمت‌رسانی کنیم.
بنی‌حسن گفت: آن چه ما شاهد آن بوده‌ایم این است که بحث معلولیت هیچ محدودیتی در توانمندی‌های شغلی و فردی کارکنان نداشته است و کارکنان معلول شاغل در شهرداری تهران همپای افراد سالم و در کنار آنها تلاش می‌کنند و این نشانه توانمندی این افراد است که در همه زمینه‌ها موفق ظاهر می‌شوند.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: شهرداری تهران برنامه ریزی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۱۴۰۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت
اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.
به گزارش شانا به‌نقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی به‌منظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر می‌رسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدام‌ها مهم‌تر و تأثیرگذارتر بوده باشد.
بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.
اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
یکی دیگر از اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. به‌منظور تحقق سیاست‌های کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوق‌های دیگر برای کارکنان زن، و پاداش‌های ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.
ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت
تدوین و ابلاغ آیین‌نامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدام‌های مهم انجام‌شده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند این‌ها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. به‌منظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاه‌های اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.
افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوق‌العاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وام‌های تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمک‌هزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوق‌العاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدام‌های اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت